慶陽網訊（慶陽融媒記者 張昶昶）5月5日，2022年度市管領導班子和領導干部考核講評大會召開。市委書記黃澤元出席并講話。他強調，要緊緊圍繞中央和省、市部署要求，全面落實《黨政領導干部考核工作條例》，強化考核指揮棒作用，牢固樹立重擔當、重實干、重實績的鮮明導向，激勵廣大干部銳意進取、埋頭苦干、勇毅前行，為加快推動慶陽高質量發展注入新動能。

市委副書記、市長周繼軍主持會議。市領導趙立新、李隆基、董濤、霍子俊、迭目江騰、王志堅、宋樹紅、石福勝、徐剛等出席。王向陽通報了2022年度市管領導班子和領導干部考核結果。

黃澤元指出，從考核情況看，市管領導班子和領導干部整體功能和作用發揮達到較好水平，絕大多數都為全市高質量發展作出了貢獻、得到了群眾公認，能力素質也有新的提升。總體體現在，正氣顯著提升，政治生態持續優化，營商環境持續改善，用人風氣持續好轉，紀律作風持續加強；士氣有效提振，班子整體功能明顯增強，干部精神狀態明顯提振，爭先創優干勁明顯加大；勇氣明顯增強，改革創新的精神明顯增強，攻堅克難成效明顯增強，擔當作為的意識明顯增強；經濟總量實現歷史性突破，高質量發展動力明顯增強，社會大局保持和諧穩定，慶陽大有可為、應當大有作為、關鍵是事在人為成為各級領導班子和領導干部共識。但要清醒看到，能力水平與高質量發展要求有差距、紀律作風與好干部要求有差距、擔當作為與老百姓期待有差距等一系列問題仍然突出，須在今后工作中認真加以改進。

黃澤元強調，要優化考核指標體系，精簡一般性指標，突出核心指標和重點任務，既看基礎和總量，又看增速和增量，力求內容更精準；完善考核機制辦法，進一步突出實際、簡化程序，能精簡就精簡，能合并就合并，減少不必要考核，力求結果更客觀；加大考核結果運用，把暴露出來的問題體現在干部培養教育上、監督管理上、關愛激勵上和選拔使用上，力求導向更鮮明，確保考核工作取得實效。

周繼軍強調，要強化考核導向，聚焦重點內容，完善考評機制，考出科學精準、體現實績的“真水平”。要用好考核結果，大干大支持、多干多支持、不干不支持，考出擔當作為、干事創業的“精氣神”。要注重考核質效，比能力、比干勁、比擔當、比貢獻、比實績，考出比學趕超、爭先創優的“加速度”，推動全市經濟社會高質量發展取得新突破。

會議以視頻形式開至各縣（區）。